ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником
и работодателем - субъектом малого предпринимательства,
который относится к микропредприятиям
_____________________________ "__" _____________ ____ г.
(место заключения (город, (дата заключения)
населенный пункт)
__________________________________________________________________________________________________,
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ___________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________,
(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)
действующего на основании ___________________________________________________________________________,
(основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)
с одной стороны, и __________________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество работника)
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
__________________________________________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
__________________________________________________________________________________________________,
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
___________________________________________________________________________________________________.
(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
___________________________________________________________________________________________________.
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
___________________________________________________________________________________________________.
(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/ в должностной инструкции)
5. Работник приступает к работе с "__" _________________________________________________________________.
6. С работником заключается (необходимое указать)
__________________________________________________________________________________________________.
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)
В случае заключения срочного трудового договора:
срок действия трудового договора ____________________________________________________________________;
(продолжительность, дата окончания трудового договора)
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать) ________________________________.
7. Работнику ______________________________________________________________________________ испытание.
(устанавливается/не устанавливается)
Срок испытания устанавливается продолжительностью ________________________________ месяцев (недель, дней).
(заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором _________________________________________________ (необходимое указать).
(по основной работе/по совместительству)
9. Работник ___________________________________________________________________ особый характер работы
(имеет/не имеет)
(при необходимости указать) ___________________________________________________________________________.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
а) путем обмена электронными документами _____________________________;
(да/нет)
б) с использованием ______________________________________________________________________________;
(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
________________________________________________________________________________________________
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства
_________________________________________________________________________________________________;
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/ принадлежат работнику/арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать) _____________________________________________________________;
(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается
компенсация ________________________________________________________________________________________,
(размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы _________________________________
(порядок возмещения)
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ______________________.
(порядок представления, сроки, периодичность)
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны _______________________________.
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) ______________________________________
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,
___________________________________________________________________________________________________
время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
___________________________________________________________________________________________________.
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать)
___________________________________________________________________________________________________.
(оформляет работодатель/работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены
или рекомендованы).
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника ____________________________.
(вносятся/не вносятся)
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем __________________________.
(оформляется/не оформляется)
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю _______________________________________________________________________________________.
(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ________________________________________.
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) _______________________________________________________.
(выделяемых работодателем/приобретаемых работником за свой счет/иное)
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
___________________________________________________________________________________________________.
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать) _____________________________________.
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) ___________________________________.
9.2.5.Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) __________________________________.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) ______________________________________________.
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ____________________________________________.
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного
представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из
условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) _____________.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:
__________________________________________________________________________________________________;
(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в
случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае
заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) __________________________________________________________________________.
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а
также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)
__________________________________________________________________________________________________; г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) ________________________________________;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований
охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания
заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний,
об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
______________________________________________________ ____________________________________________.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) _______________________________________________________________________________________________
(должностной оклад/
_________________________________________________________________________________________________;
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
|
Наименование выплаты |
Размер выплаты |
Фактор, обусловливающий получение выплаты |
|
|
|
|
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу
в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
|
Наименование выплаты |
Условия получения выплаты |
Периодичность |
Размер выплаты |
|
|
|
|
|
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором ______________________________________________________________________
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера
__________________________________________________________________________________________________;
вознаграждения за результаты работы или иной способ)
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается _____________________________________________________________________
(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование,
__________________________________________________________________________________________________.
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится _______________ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: _____________________________________________________________________________________.
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели ____________________________________________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями,
__________________________________________________________________________________________________;
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) ______________________________________________________ часов;
в) время начала работы (смены) _________________________________________________________________________;
г) время окончания работы (смены) _______________________________________________________________________;
д) время перерывов в работе ____________________________________________________________________________.
(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) __________
(ненормированный рабочий день,
__________________________________________________________________________________________________.
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ____________ календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) __________________________.
(в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с _________________________.
(графиком отпусков на соответствующий год/ письменным соглашением между сторонами)
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
___________________________________________________________________________________________________.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда
на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж ________________________________________________________________
(проводится/не проводится,
__________________________________________________________________________________________________
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой
__________________________________________________________________________________________________.
и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)
25. Работник (необходимое указать) ____________________________________________________________________
(проходит/не проходит
___________________________________________________________________________________________________.
предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)
26. Работнику средства индивидуальной защиты __________________________
__________________________________________________________________________.
(не предоставляются/предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
__________________________________________________________________________________________________
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное)
_________________________________________________________________________________________________.
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину
или лицу без гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, _________________________________________________________.
(заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального
предпринимателя): __________________________________________________________________________________.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________.
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об
изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель
обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) __________________________________________.
(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей _____________________
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с коллективным договором (в случае заключения)
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае
принятия перечислить) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,
необходимых для трудовых отношений
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника __________________________ Дата "__" ____________________
Подпись лица,
проводившего инструктаж ____________________ Дата "__" ____________________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24
настоящего трудового договора пройден:
________________________________ __________________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Подпись лица,
проводившего инструктаж ______________________ Дата "__" __________________
Работодатель: Работник:
__________________________________ ________________________________________
(полное и сокращенное наименование (фамилия, имя, отчество)
юридического лица/фамилия, имя,
отчество индивидуального
предпринимателя)
Адрес юридического лица в Адрес места жительства:
пределах места его нахождения/
место жительства индивидуального
предпринимателя:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Адрес места осуществления Документ, удостоверяющий
деятельности юридического лица/ личность:
индивидуального предпринимателя:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (вид, серия и номер, кем выдан,
__________________________________ дата выдачи)
Иные документы, представляемые
иностранными гражданами или
лицами без гражданства, с
указанием реквизитов
Идентификационный номер ________________________________________
налогоплательщика ________________________________________
__________________________________ Страховое свидетельство
__________________________________ обязательного пенсионного
(подпись уполномоченного лица) страхования ____________________________
________________________________________
(подпись работника, дата ознакомления)
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника ____________________________ Дата "__" __________________
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения ______________________________________________________
Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________
части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса Российской
Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).
Подпись уполномоченного лица
___________________________________ Дата "__" _________________________
(расшифровка подписи)
Подпись работника _________________ Дата "__" _________________________
Трудовая книжка получена __________________ Дата "__" _____________________
(подпись)
Иные документы, связанные с работой, получены _________________________
__________________________________________________________________________.
(перечислить)
Подпись работника ________________________ Дата "__" ______________________
Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.